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《求是》发布《加快建设农业强国推进农业农村现代化》学习心得体会3篇.docx

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1、求是发布加快建设农业强国推进农业农村现代化学习心得体会近日,求是杂志发表习近平总书记重要署名文章加快建设农业强国 推进农业农村现代化。文章强调,“农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础”,要“不断优化带头人队伍,派强用好驻村第一书记和工作队”。加快建设农业强国,推进农业农村现代化,农村工作队伍起着不可替代的作用。而驻村队伍作为农村工作队的重要组成部分,责任重大、任务艰巨。组织部门要聚焦驻村队伍的选用,坚持党建引领,严格选人派队、狠抓教育管理,全力打造一支政治过硬、本领过硬的驻村队伍,为建设农业强国汇集硬核力量。在“源头上”下功夫,立足实际,精准选派。每个村的发展情况不尽相同,因此,对驻

2、村队伍素质的要求也不同。要坚持“因村精准选派”原则,着重选派政治过硬、作风扎实、责任心强、农村工作经验丰富或有涉农方面专业技术特长、适宜本村实际的工作队员驻村,重点考虑年龄、专业、经历等因素,科学搭配、优化组合,发挥选派力量的最大效能。针对基础设施差的村,注重从交通、水利、住建等部门选派;针对产业基础薄弱的村,注重从财政、发改、文旅等部门选派;针对党组织软弱涣散的村,注重从组织、政法、纪委等部门选派;针对教育资源薄弱的村,注重从教育部门选派。等等。此外,驻村队伍处在服务人民的最一线,一定要注重从服务群众信念、艰苦奋斗精神、群众工作能力等方面严格把关,确保优中选优。在“过程中”下功夫,着眼日常,

3、狠抓管理。驻村任务艰巨、条件艰苦。推进农业农村现代化,队伍必须稳定过硬。要在日常管理中,抓实作风建设。建立健全考勤管理、请销假制度、召回调整等制度。会同农业部门通过实地走访、电话查询等方式,定期、不定期开展“四不两直”督查指导,对选派干部在岗履职情况进行暗访,了解他们吃住在村、工作在村、服务在村情况,形成问题清单,及时要求整改。定期与驻村队员进行谈心谈话,指导他们重点做好建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等工作;要求他们严格遵守中央“八项规定”,强化政治学习,带头树正气、立形象,时刻保持清清白白做人、兢兢业业干事的政治本色,坚定不移地把主体责任扛在肩上、抓在手中,做到不踩红

4、线、不越底线。在“成果处”下功夫,突出实绩,做优考核。人是需要激励的,一个人的工作干劲来自于激励。习近平总书记多次强调:“要充分调动广大干部积极性,不断提升工作精气神。”要强化实绩考核结果运用,正向调动驻村队伍担当作为的积极性、主动性和创造性。以实绩论英雄、凭实绩用队员。定期开展驻村队员履职情况考核,充分发挥考核结果的“指挥棒”作用,将平时考核、专项考核、年度考核结果作为驻村队员评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据,切实激发驻村队员干事创业活力,激励驻村队员彰显新担当、展现新作为。要注重在驻村一线锻炼培养干部,对驻村期间一贯表现优秀、成绩突出、群众公认的驻村人员,及时向外推介、向上

5、推荐,定期集中宣传表彰一批,激励广大驻村干部担当作为。求是发布加快建设农业强国推进农业农村现代化学习心得体会日前出版的第六期求是杂志发表了习近平总书记的重要文章加快建设农业强国 推进农业农村现代化。文章指出,全面推进乡村振兴是新时代建设农业强国的重要任务。产业振兴是乡村振兴的重中之重,也是实际工作的切入点。我们应从文中深刻理解建设农业强国的目标任务,在乡村振兴中让小小“土特产”成为打造产业全面振兴的“大引擎”。培育“土特产”优化升级,让“乡土气”变身“高大上”。农村的特色产业是农民增收致富的重要渠道,“一村一品”“一镇一业”等创建活动,让“土特产”成为“香饽饽”。不少村变成了苹果村、草莓村、养

6、鸡村等等,成为远近闻名的“小康村”。但是,经过多年发展也出现了品种老化、病虫害严重以及低端低效问题,直接影响到经济效益,从而使农户产生厌倦心理,进而做出淘汰行动,让多年培育的“心血”付之东流。在推进乡村振兴过程中,要注重保护乡土品牌,在升级换代上做文章,用科技解决技术难题,重新让“土特产”焕发生机活力,由“乌鸡”变身“凤凰”,实现涅槃重生,变身为“高端大气上档次”的优质农副产品。拉长“土特产”产业链条,让“初级品”成为“终端货”。农村的产业发展大多存在初级化问题,例如种植草莓的农户只能卖草莓,蛋鸡养殖户只能卖鸡蛋等等,如果遇到自然灾害或者病虫害等,无主动防御措施只能被动接受。而且受到中间商等牟

7、利、运输成本等影响,利润也会被压到最低。在产业振兴中,需要拉长产业链条,在产品深加工上做文章,让初级品变身为终端货,增加产业附加值和农户的收入。要采取龙头企业农户、产业合作社农户等方式,在产地建厂或者签订保供合同等,使“土特产”增值增效。要在“新精鲜”上有突破,拓宽“土特产”进入城市“商超”途径,直接与消费者见面,告别中间商“坑农”历史。包装“土特产”品牌升级,让“无人知”成为“名品牌”。之前的各类农副产品存在着“各自为战”的现象,而且还发生过压价竞争的无序发展,不利于推进农业现代化。要在“土特产”品牌上多谋划,打造一些知名“品牌”和“地理标志”产品,让“酒深不怕巷子深”成为历史。要打造“土特

8、产”发展的“共同体”,探索“互联网”销售模式,推进农村电商平台发展,让农村优秀电商成为产品代言的“网红”,增加知名度和产品的美誉度。彻底扭转之前每提到“土特产”就不由想起那些土里土气的农副产品的历史,变为“有品牌”、“有商标”、可溯源、无公害、量化包装的“知名品牌”。最终将“土特产”打造成家乡产业振兴的“知名品牌”和“靓丽名片”。求是发布加快建设农业强国推进农业农村现代化学习心得体会3月16日出版的第6期求是杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章加快建设农业强国推进农业农村现代化。文章指出,要打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍,

9、打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。党的二十大报告强调,“全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务仍然在农村”,要“全面推进乡村振兴”。乡村振兴是一篇大文章,需要各类人才来共同书写,要将各方英才集聚到乡村振兴的伟大实践中来,让更多敢想敢为又善作善成的优秀人才在农村“沃野”上策马奔腾、建功立业。当好“贤伯乐”,广纳贤才,打造乡村人才“新高地”。“种下梧桐树,引得凤凰来。”乡村振兴孕育着无限可能,广阔乡村大有可为。乡村要实现振兴,就要广开“招贤纳士”之路,夯实人才“根基”,坚持“缺什么、补什么”的人才需求导向,从“内派、外引、内育”上下足功夫,打破地域、户籍、年龄、性别等限制,让精

10、通产业发展、信息数据等现代化技术的各类人才聚集到乡村振兴的战场上,成为乡村新产业、新业态的强大支撑。要大力开展“引凤还巢”“乡贤大会”等人才招引活动,让更多高校毕业生、创业青年、成功企业家、乡贤能人等返乡创业、反哺家乡、服务家乡。同时,也要注重从长期投身农业一线的种养殖大户等群体中挖掘“土专家”“田秀才”,真正使各类人才找到自身定位,发挥自身价值。建好“孵化器”,多措育才,激发乡村人才“内动力”。要注重农村人才能力素质提升,面向乡村领军人物、致富带头人、农民合作社带头人、各类经营企业主体等“领头雁”,采用“送出去学请进来教”的培训方式,通过专项短训、学术交流、派出进修开展有针对性的系统培训,不

11、断增强农业生产加工、经营管理、服务能力和创新能力等方面的能力。要鼓励职业教育布局和乡村建设需要衔接融合发展,紧盯乡村发展需求,有针对性地向农村源源不断培育输送懂经营、善管理、会技术的乡村振兴人才。同时,要加强年轻干部、优秀人才一线“蹲苗”,通过“上挂下联”等模式,让年轻干部人次既能在田间地头一线“经风雨、壮筋骨”,也能在上级机关“见世面、长才干”,不断激发乡村优秀人才的内生动力和发展潜力。筑好“暖心巢”,诚意留才,厚植乡村人才“肥沃土”。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要因素。人才要“招得来”,也要“留得住”,要着力优化人才服务环境,强化人才服务,完善人才评价考核、政策待遇等机制保障,在资源上提供支持,在生活上给予奔头。帮助人才解决好家庭住房、子女入学、医疗卫生等“后顾之忧”,并在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜,真心实意为人才提供全方位“暖心服务”,让人才能够全身心投入到乡村振兴事业当中。同时,要加大典型培树和宣传力度,对在扎根乡村、作出贡献的各类人才进行宣传表彰,增强各类人才的荣誉感和成就感,在全社会形成示范效应,让那些想干事、能干事、干成事的各类人才能够“招得来、留得下、干得好”。

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