1、1/29中联煤炭销售有限公司人力资源专业实习报告毕业实习报告学 院：管理学院专 业：人力资源管理班 级：XX 级 2 班学生姓名：郭金伟XX 年 05 月 03 日人力资源管理实习报告1 实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。 学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作的人员学习具体的人事操作。 结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从而了解人力资源管理的基本方法。 了解当代大中型国有企业整体管理现状，深入理解人力资源管理工作在企业中的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其模式，发现和发2/29掘企业现实的管理方式。 2 实习单位及岗位介绍 七台河矿业精煤有限责任公司以下简称七煤公司 位于黑龙江省东部，1958 年 9 月成立勃利煤矿筹备处，矿区开始开发建设。 1961 年 1 月成立勃利矿务局，1965 年 5 月改称七台河矿务局洗精煤、喷吹煤、洗混块等 4 大类煤炭产品以及焦炭产品，主要应用于发电、动力、炼焦、钢铁行业。 潞安集团常村煤矿本部可采储量万吨，主采 3#煤层，平均厚度米。 主要产品为 14 级混煤：80-50mm50-25mm 25-13mm 大中小块，13-50mm 混块，-13mm 末煤，另外，还生产高炉喷吹用煤及灰分 10-13%的低硫低灰高发热质量优质动力煤。 常村煤矿主导产品结构合理、高附加值的喷吹煤市场占有率较高。 其煤质的主要特征为“二低、二好、二高”。 “二低”：低灰，精煤灰分%；特低硫 st,d80；热稳定性好，ts+69“二高”：各品种低位发热量25mj/kg；灰熔点高，st140具体数值如表 2-1 所示：表 2-1 常村煤矿产品特征表产品 名称粒度 工业分析发热量 21/29限下率 水 分发 分硫 分哈氏可磨 hgi煤灰软化温度 粘结指数 gri胶质层厚度 y 灰分全 挥 全洗大块 50-80 26 80 1400洗中块 25-50 26 80 1400洗小块 13-25 26 80 1400混煤 26 80 14。
2、七台河矿务局行政隶属东北内蒙古煤炭联合公司，1994 年东北内蒙古煤炭联合公司撤销，七台河矿务局行政隶属于中国煤炭工业部。 1998 年 3 月，第九届全国人民代表大会第一次会议批准国务院机构改革方案，决定不再保留煤炭工业部，在国家经济贸易委员会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局，全国 94 个国家重点煤炭企业下放到省级地方政府，经黑龙江省政府授权七煤公司由省煤炭管理局管理。 2002 年 6 月，组建了股份制企业七台河矿业有限公司，XX 年末，省政府成立国有资产监督管理委员会，七煤公司划归省国资委管理。 XX 年 2 月，黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司成立，七煤公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤矿、桃山煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤厂、龙湖选煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、运输部、物资供应公司、救护大队、电力总公司、设备租赁公司、汽车管理处 19 个单位组3/29成七台河分公司。 龙煤集团七台河分公司与七煤公司为一套班子，一套管理机构，实行同步工作运行机制。 七台河矿区煤田面积 1115 平集团常村煤矿组织结构按照职能横向可划分为：综合科室：矿长办公室，人事科，劳资科，财务科，调研室，计划科，企管科，审计科。 业务科室：生产技术科，总工办，安监处，班组科，地测科，机电科，自动化科，调度室，通风科，抽采科，运输科，安全调度科，运输调度科，教育科，供应科，运销科，地销科，煤质科，四大件科，电力科，基建科，工程科，法务室，土地办，爱卫办，疾病控制科计生办。 基层队组与相关部门：综采一队，综采二队，综采三队，综采安装队，综掘预备队，开拓机掘进队，开拓炮掘队，综掘一队，综掘二队，综掘三队，机运一队，机运二队，机运三队，皮带队，供电队，通风队，抽采队，水仓队，更新队，综采车间，西坡工区，动筛车间，机修厂，洗煤厂，社区后勤中心，后勤调度，幼儿园，老龄委，招待所，车管办，新型墙体材料厂。 潞安集团常村煤矿纵向组织结构如图 2-2 所示：图 2-2 潞安常村煤矿组织结构图20/29第二节 企业的生产管理状况一、企业主要产品潞安所属各矿均为行业特级高产高效矿井，综合机械化程度达到 100%，原煤核定生产能力为 1860 万吨。 煤炭产品属特低硫。
3、围内的井田远景储量为 294999 万吨。 煤层平均厚度为米，是全国煤层最薄的矿区之一。 主要煤种为焦煤、1/3 焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤，煤质低硫、低磷、中灰份、高发热量，产品主要供应东北三省的冶金、电力、化工、建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南方市场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国家。 我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作，发布招聘信息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完4/29成上级安排的其他工作。 3 实习内容及过程工作能力在公司实习既强又大国际化新潞安第一品牌企业、简称品牌化新常村的全新发展战略。 常村煤矿安全生产、经营管理各方面工作都取得了跨越性的发展。 消灭了轻伤以上事故，生产原煤 772 万吨，销售收入亿元，实现利润亿元。 近年来，常村煤矿先后获得首届全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业，全国煤炭工业特级安全高产高效矿井，全国企业文化建设优秀单位，首批全国文明社区，全国煤炭系统建设和谐社区先进单位，山西省文明和谐标兵单位等荣誉称号。 第二章 企业的生产经营管理概况第一节 公司的治理结构与组织结构设置一、公司的治理结构公司自 2001 年成立以来，在证券监管部门和保荐机构的指导下，严格按照公司法、证券法、上市公司治理准则、上市公司章程指引等法律法规以及关于提高上市公司质量的意见等文件要求，以保障股东利益最大化为目标，同时兼顾利益相关方，建立健全了完善的股东大会、董事会、监事会、经理层管理制度、内部控制制度以及约束激励机制，形成权力机构、决策机构、监督机构与经营层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科19/29学决策、协调运作的法人治理结构，如图 2-1 所示：图 。
4、还利用业余时间认真完成实习周记、撰写实习报告。 实习的这段时间里，我的学习能力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。 我还有着较强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作氛围，与同事一起工作。 在某些员工活动中，凭借自己的组织能力和沟通能力，得到了领导及同事的欣赏。 不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的赞赏与表扬。 在工作的过程中，我还提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的能力，为企业的效益和发展做出了贡献。 实习方式我们是以学生的身份进入到该实习单位。 在实习的过程中，我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。 同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，熟练运用办公软件对员工信息进行整理归档，各类人事档案资料5/29也整理得井井有条。 我充分运用大学所学入洗能力 210 万吨的大型现代化选煤厂，井下采掘、运输、主副井提升等主要设备是由国际招标国外引进的。 二、企业的隶属关系及历史沿革潞安矿区位于山西省上党盆地，是国家重要的煤炭生产基地。 其前身是成立于 1959 年 1 月的潞安矿务局，2000 年 8 月，企业整体改制为潞安矿业集团公司，是山西五大煤炭生产企业和 12 户国有资产授权经营单位之一。 常村煤矿隶属潞安矿业有限责任公司，是我国特大型现代化矿井之一。 集团公司成立以来，我们把握市场机遇，突出战略管理，依靠战略致胜,制定并实施了“十五”“再造一个潞安”、“十一五”“建设能化大集团”、“十二五”“建设中国潞安，实现潞安国际化，建设国际化潞安”“三步走”发展战略，坚持走好安全发展、集约高效发展、绿色和谐发展、永续发展道路，实现了又好又快发展，潞安不断做强做大。 现有资产总额 468 亿元，员工万人，下属 45 个子分公司。 XX 年，常村煤矿以学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕潞安建设既强又大国际化新潞安、特别是建设亿吨级煤炭大企业的发展战略，确立了全面。
5、他业务部门的工作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及对培训效果进行跟踪、反馈。 另外，我还有效地完成了上级临时安排的其他工作。 招聘方面：因为公司为特大型国有企业，人员流动性小，以定向招聘为主，这也就意味着招聘人员的招聘任务比较轻。 但在工作中我也发现了一些自己无法通过课本解决的问题。 因为自己刚接触这份人事工作，所以，在很多情况下自己都处于一个学习和摸索的阶段，可能很多工作做得也不够到位。 培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。 通过这一个多月的实习，我发现自己在这方面还存在很大不足。 首先就是自己经验非常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现有员工更好的接受薪知识。 再加之自己的口头表达能力一般，现场应变能力不足，可能导致每6/29次的培训效果不是很好。 其次，上课前要准备课环节。 社会毕竟不是学校。 告别了校园生活，跨入纷繁复杂，多姿多彩的社会大家庭，我们才深深体会到校园生活是多么值得回味。 去年的这个时候，老师还苦口婆心的对我们说：你们现在可要抓紧时间学习，明年等你实习了，就会知道学习有多好。 那个时候，我们似乎还是个不懂事的还在，一直认为实习多好。 读书多枯燥，多乏味，每天千篇一律，要做实习，背课文，还要遵守校规校纪。 一年过去了现在我们终于盼到了实习这一天，然而一切并没我们想象的那么简单，一反面，如今的社会竞争如此激烈，要找到一个好的实习单位很难，另一方面，即使到了一家比较优秀的实习单篇二：煤炭企业会计实习报告第一章 企业的地理位置、隶属关系及历史沿革一、企业的地理位置山西潞安矿业有限责任公司常村煤矿是潞安矿业集团下属的五大矿之一，位于山西省长治市屯留县渔泽镇，矿办公基地设于 208、309 国道旁，北往太原，南到长治、郑州，东向邯郸，矿区地势平坦.交通便利，环境宜人。 井17/29田面积 km2，井田南北走向 17 公里、东西走向公里,。 该矿目前核定。
