招聘管理工具

1、人力资源管理工具各招聘渠道成本投入与产出比较分析,含图表,说明,本表格主要用于统计各招聘渠道的成本投入及产出有关关键数据,并进行比较分析,使用方法,颜色标注部分,灰色除外,及合计全部为自动计算,图表也是自动生成的,其他数据需要填入,如果需要。

2、人力资源管理实用工具招聘选拔与配置面试评估表,一般职位通用,无需记分,符号自动分值转换,自动等级评价,说明,本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目,具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容,可用于多种职位的面试评估,但是。

3、人力资源管理实用工具招聘选拔与配置求职人员登记表,可直接打印,两页标准完整模板,说明,求职登记表申请表主要用于招聘面试甄选阶段,一般由应聘者在面试之前填写,供招聘小组掌握个人信息所用,若面试通过并被录用,此表将被人力资源部留存备案,具体内容。

4、人力资源管理工具招聘数据逐日记录与分析表,含图表,说明,所有填入数据以当日实际发生数据为准,统计分析时,建议以某一时间周期内的合计数据为准,一般不要直接就当日数据进行分析,因为招聘的各环节工作并非一天之内全部完成,当日无法进行全方位分析,例。

5、人力资源管理工具应聘人员意见反馈记录及影响因素分析说明,本表格主要用于记录应聘人员的反馈意见,并统计分析应聘人员为何没有选择公司的影响因素,这里的应聘人员通常是指已经通过面试但没有被公司录取或者主动放弃选择公司的人员,使用方法,录入未录用的。

6、人力资源管理实用工具招聘选拔与配置面试安排表说明,此面试安排表一方面是为了记录应聘人员面试的一些重要信息,避免出现遗漏,安排混乱等现象的出现,另一方面,也是面试通知书智能生成的基础数据表,注,编号很重要,面试通知书中需要录入编号,序号编号应。

7、人力资源管理工具某招聘渠道各岗位招聘成效比较分析,含图表,说明,本表格主要用于统计某招聘渠道各个岗位的招聘效果有关数据,并进行岗位之间的对比分析,数据通常是以某一个时间周期内各招聘渠道实际数据为准,使用方法,颜色标注部分,灰色除外,及合计全。

8、人力资源管理工具招聘选拔与配置招聘工作计划表,人数,预算自动统计,说明,此表主要用于招聘工作的计划准备阶段,由招聘专员填写,并报人力资源部负责人,总经理审批,具体包括招聘对象及岗位要求,招聘渠道安排,招聘小组成立,选拔方案及时间安排,费用预。

9、人力资源管理实用工具招聘选拔与配置聘任员工明细表说明,此明细表一方面是为了记录受聘人员的一些重要信息,方便随时查询聘任的职位,日期等关键信息,另一方面,也是聘任书智能生成的基础数据表,注,编号很重要,聘任书中以录入编号为基准,自动生成其他信。

10、人力资源管理工具各招聘渠道成效比较分析,含图表,说明,本表格主要用于统计各招聘渠道的招聘效果有关数据,并进行比较分析,数据通常是以某一个时间周期内各招聘渠道实际数据为准,使用方法,颜色标注部分,灰色除外,及合计全部为自动计算,图表也是自动生。

11、人力资源管理工具员工培训与开发员工年度培训计划明细表,统计数据及时间周期计算为自动,说明,该表格用于员工培训年度计划制定,本表由人力资源部培训专员使用,时间周期及合计数据为自动计算,使用方法,先设置好课时标准,直接填入数字即可,不要输入文字。